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我们拥有丰富的人才资料库 |
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我们拥有多年实际工作经验的专业猎头顾问 |
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我们拥有丰富行业经验的资深专家、顾问 |
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我们拥有科学完备的服务体系和管理手段 |
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我们拥有专业化的人才测试与评估系统 |
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人才测评介绍 |
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人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，从人才的内心深处去挖掘人才的潜能，甄别人才的内在素质，排除了由于主观判断、个人喜恶等因素造成的偏差，能够快速、有效地进行人员选拔、安置和考核，大大提高工作效率；能为单位选拔人才、使用人才、管理人才提供更科学客观的参考依据，使人力资源管理达到"人适其事，事得其人"的优化组合。目前，世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发。
人才测评现阶段主要用于以下两个方面： |
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单位应用：
招聘、选拔：接受国家机关和企事业委托，提供人才招聘、选拔、组织人事诊断、管理咨询；如招聘营销人员，除了了解应试者的专业知识外，还应通过测评了解其工作价值、动机、人际敏感型和沟通技能、失败承受性等职业心理特性，以选拔合适人选，降低人员误用率。
优化组合：通过测评考察成员间工作价值观念的一致性和个性特征的相容性和互补性等，以形成高效率的工作对伍。
人力资源开发：对组织内全体人员的职业心理素质状况进行普查，为员工的职业发展、培训诊断与辅导、交流、团队建设等人力资源管理和开发工作提供依据。 |
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个人应用：
自我认知：通过测评帮助您全面客观的认知自己，了解自己个性特征以及职业兴趣、能力倾向等。
职业生涯设计：您拿到测评结果后，可请心理专家为您做进一步的咨询和职业生涯规划，寻求最佳的职业发展之路。 |
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