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人才派遣
人才派遣
人才派遣（租赁）是用人单位根据工作需要，通过专业人才派遣机构租用人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。
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   服务流程  人才派遣的意义 收费标准
 
异地派遣
异地派遣
异地派遣：通过全国外包联盟，为各企事业单位及全国设有分公司／分支机构的单位提供整体人事服务解决方案。
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   异地派遣的优势
人事外包
人事外包
人事外包：即企业将人力资源管理中全部或部分事务性工作委托给人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。
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蓝领服务
蓝领服务
蓝领服务：依托与周边专业技术院校、政府劳动部门的密切联系，为各类企业提供配送蓝领技术工人服务，同时，代理劳动用工的各项事务工作。
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   服务内容  蓝领服务的优势
劳务派遣行业的发展历史
《劳动合同法》被严重误读的背后
规范劳动用工行为 建立和谐劳动关系——浅析《劳动合同法》实施后电信企业劳动用工法律风险防范
伯乐话选才
2008年1月1日一批新法律法规正式施行
绩效考核：让人欢喜让人忧
出色HR管理者的十大特征
HR输送高管信任
 
淮北市一季度派遣员工4000人，劳务派遣首季度开门红
试用不给员工缴社保无良招聘企业被当场揪出
用工难逼企业提高工资待遇，劳务派遣模式受青睐
厦门劳务派遣节后需求增大
《劳动合同法》开始实施 解读新法关键词
立法参与者回应张五常“困扰”：劳动合同法将促进而不是毁掉中国经济
新法实施后普通员工较多采用派遣形式
人才中介服务行业派遣唱主角
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
南京市城镇社会基本医疗保险办法
南京市城镇职工生育保险办法
中华人民共和国个人所得税法
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
职工带薪年休假条例
国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定
就业服务与就业管理规定
 
聚焦民生新法：就业促进法
聚焦民生新法：个人所得税法修正案
劳动部：禁止招聘信息使用“月薪面议”字样
各方翘首以待《劳动合同法》实施细则
社保框架基本形成　保障群众基本需求
关于调整南京市最低工资标准的通知
江苏省10月1日起上调最低工资标准
住房公积金贷款暂定"限贷一次"
 
   
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