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在建立诚信沟通的基础上，着重进行公司猎头业务介绍及客户背景调查（包括客户方资产性质、规模、行业属性、行业内所占地位、主要产品、发展历史、战略发展方向、企业文化、人才理念等）。
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根据客户背景和职位需求，协助客户详细分析岗位的职责、要求、职位发展、工作环境和薪酬待遇等。
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双方确定合作意向，签定委托猎头协议并支付委托定金。
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根据我们的专业和经验，结合岗位的具体要求，制定详细的搜寻方案。
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依据所制定搜寻方案，利用我们充裕的人才储备、广泛的关系资源、专业的寻访技巧，搜寻合适候选人。
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对搜寻到的候选人进行分析、筛选、访谈。
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对候选人进行面试评估（包括其任职资格、综合能力、岗位现状、到职可能性与动机、薪酬要求、资信调查等）。
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根据评估结果，甄选出符合要求的人选。
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将评估过的候选人的综合信息提供给客户，并安排候选人与客户面谈。
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协助双方就具体聘用条件等细节达成共识。
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在双方达成一致的基础上，办理正式录用手续，并根据协议条款进行余款结算。
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负责保证期内所推荐人选的跟踪服务，并提供相关人事咨询与帮助。
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